Quando si assume in Svizzera, i datori di lavoro si concentrano sull'affidabilità, sulle competenze e sulla comunicazione chiara. I candidati che comprendono queste aspettative hanno maggiori probabilità di avere successo nel mercato del lavoro.

Un curriculum vitae ben strutturato e un profilo onesto aiutano i datori di lavoro a valutare rapidamente l'esperienza e le capacità di un candidato. Le competenze pratiche, la storia lavorativa e la conoscenza delle lingue sono particolarmente importanti.

I datori di lavoro apprezzano anche la motivazione e la volontà di imparare. Anche senza esperienza locale, dimostrare impegno e prontezza ad adattarsi può fare una forte impressione.

Preparandosi adeguatamente e comprendendo le aspettative dei datori di lavoro, rifugiati e migranti possono migliorare le loro possibilità di trovare un lavoro adatto e di costruire carriere a lungo termine in Svizzera.